Procter & Gamble · мониторинговый отдел

Удалённая работа: нужен только iPhone и 2–3 часа в день

Мы — мониторинговая компания. Сейчас открываем новый регион и набираем людей для анализа рынка и контроля качества товаров P&G в розничных точках города.

10 000 ₸
за каждый выход · оплата сразу по закрытию блока заданий
Связаться с менеджером по набору персонала
Ответим в течение 15 минут в рабочее время

Кого мы ищем

Если вы готовы стать частью крупнейшей компании P&G — вы обратились по адресу. Опыт не нужен: всему обучаем за один день.

  • Возраст от 16 до 65 лет
  • Смартфон Apple (на данный момент работаем только с iPhone)
  • 2–3 часа свободного времени каждый день, с понедельника по пятницу
  • Готовность проходить пешком 1–3 км между точками
  • Желание показывать лучший результат — лучших мы отмечаем бонусами и даём приоритет по заданиям
  • Внимательность к деталям: вы замечаете то, что не видят другие

Что нужно делать

Вы работаете в роли тайного покупателя: посещаете магазины своего района и фиксируете, как представлен товар.

  • 1Фотографировать раскладку товара на полках по нашему чек-листу
  • 2Проверять сроки годности — в точках не должно быть просроченной продукции
  • 3Отмечать наличие ценников и соответствие цен прайсу
  • 4Фиксировать акции и промо-материалы конкурентов — это часть анализа рынка
  • 5Отправлять короткий отчёт через телефон — форма занимает 5–7 минут на точку

Оплата

Сдельная оплата: сколько выходов сделали — столько и заработали. Без задержек и «зарплатных окон».

  • 10 000 ₸ за каждый выход — деньги приходят сразу по закрытию блока заданий
  • Бонусы тем, кто закрывает неделю без замечаний и в срок
  • Рост: лучшие аудиторы переходят на блоки с повышенной ставкой и становятся старшими по городу

Как начать

1
Напишите менеджеруКнопка ниже ведёт в Telegram — ответьте на пару вопросов о себе
2
Пройдите короткое обучениеИнструкция и пробное задание — всё в телефоне, занимает один вечер
3
Получите первый блок заданийТочки подбираем рядом с вашим районом — уже на этой неделе
Набор ограничен: в новом регионе нам нужно закрыть фиксированное количество маршрутов. Как только карта точек укомплектована — набор останавливаем до следующего квартала.
Связаться с менеджером по набору персонала
Это ни к чему не обязывает — просто задайте вопросы менеджеру